事業場外みなし労働時間制による残業代の考え方
事業場外みなし労働時間制とは、労働者が事務所や工場などの決め Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制では残業代は支払われるのか
事業場外みなし労働時間制とは、労働者が業務の全部または一部に Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制でも残業代は支給される
外回りの営業や集金、記者といった事業場以外の場所で仕事に従事 Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制でも残業代を請求できる
通常、事業所の外で業務に従事した場合、使用者側にとっては監督 Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制における残業代の考え方
事業場の管理監督者には、労働時間を適正に把握する義務があり、 Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制の内容と残業代
労働者が働く場所というのは、必ずしもオフィスの中だけとは限ら Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制と残業代の関係
事業場外みなし労働時間制を理解するためには、まずはみなし労働 Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制における残業代の使い
事業場外みなし労働時間制は、従業員が出張や出向などで長期間社 Continue Reading →
勤怠管理システムで勤怠管理の精度と効率の向上を
勤怠管理の手段として、タイムカードを導入している会社は多くあ Continue Reading →
社員の生産活動の時間を広げる勤怠管理システム
業務効率を上げるということは社員がより生産的な活動に従事でき Continue Reading →