事業場外みなし労働時間制による残業代の考え方

事業場外みなし労働時間制とは、労働者が事務所や工場などの決め Continue Reading →
多様な働き方を取り入れる
事業場外みなし労働時間制とは、労働者が事務所や工場などの決め Continue Reading →
通常、事業所の外で業務に従事した場合、使用者側にとっては監督 Continue Reading →
事業場の管理監督者には、労働時間を適正に把握する義務があり、 Continue Reading →
労働者が働く場所というのは、必ずしもオフィスの中だけとは限ら Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制を理解するためには、まずはみなし労働 Continue Reading →
事業場外みなし労働時間制は、従業員が出張や出向などで長期間社 Continue Reading →
勤怠管理の手段として、タイムカードを導入している会社は多くあ Continue Reading →
業務効率を上げるということは社員がより生産的な活動に従事でき Continue Reading →
情報技術を導入することによる業務の効率化は多くの企業において Continue Reading →
情報化社会となったことによって各所に情報技術が取り入られられ Continue Reading →