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「労働審判」カテゴリーアーカイブ

事業場外みなし労働時間制でも残業代を請求できる

2022年11月15日 に Graziano が投稿 — コメントを残す

通常、事業所の外で業務に従事した場合、使用者側にとっては監督 Continue Reading →

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勤怠管理システムで勤怠管理の精度と効率の向上を

2022年10月24日 に Graziano が投稿 — コメントを残す

勤怠管理の手段として、タイムカードを導入している会社は多くあ Continue Reading →

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固定残業代制でも残業代に関する法律に縛られます

2022年9月24日 に Graziano が投稿 — コメントを残す

多くの企業では、労働者が残業をした時間数に合わせて、残業代を Continue Reading →

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未払い分の残業代を会社に請求する手順

2022年8月24日 に Graziano が投稿 — コメントを残す

繁忙期などを終えて給与明細を確認した場合、思ったよりも残業代 Continue Reading →

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  • 事業場外みなし労働時間制による残業代の考え方
  • 事業場外みなし労働時間制では残業代は支払われるのか
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  • 事業場外みなし労働時間制でも残業代を請求できる
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